終身雇用が終焉を迎え企業は　キャリアパスを作成し年功序列制度からの脱却が必要である。
社員は　自らの職業キャリアプランを作成し人生計画を個別に構築しなければならない。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
このような状況下、企業　社員への相談支援を行ない、現役70歳までの就労プランの作成を支援いたします。