雇用契約は言うまでもなく日本の労働の根幹ですが、３つの大きな問題点をはらんでいます。
①頑張る人が損をしやすい（給与が「成果を出した人」＜「時間をかけただけの人」となる）
②仕事（が増えること）を喜べない（給与が定額➡仕事は少ないほうがいい）
③会社にお金が残りにくい（雇用規制が強力➡赤字社員がのさばる）

弊所は、雇用契約がはらむこれらの問題点を解消し、働く人のパフォーマンス最大化のお手伝いをする⇒言い換えれば「ヒトの観点から業績の向上に寄与する」社労士事務所です。