超人手不足の時代の中、特に、中小企業は後継者がいない、採用がうまくいかない、人材が定着しない等の問題をかかえていることが想定されます。企業は人なりですが、事業主は「何に悩み」、「何に困って」、「何が課題、問題なのか」を聞き出して、どう解決していけばよいのかその糸口を共有し、事業主に寄り添って問題解決に当たります。